人才理念

>公司视员工为公司最宝贵的财富,注重员工的品格和能力,要求员工具有高度的敬业精神和创新能力,强烈的事业心和责任感,倡导团队合作精神

>公司尊重每一位员工的辛勤付出,建设“家”的企业文化氛围,秉持机会平等的原则,公司为每个员工提供平等的发展机会,肯定并鼓励多元化人才对企业创新的贡献。


 

人才战略

>优秀的人才是实现企业战略目标的基石,是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才,让每一位员工都能在我们这个集体中充分体现自我价值,达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合,实现员工与企业共同成功。


 

薪酬福利政策

>有竞争力的薪酬和全方位的福利保障

>以业绩为导向的薪酬制度


 

全定制的培训与发展模式,多通道发展路径

>内部提升机制

>以师带徒的培养模式

>以业绩为依据的晋升通道

>多通道发展


 

职业发展

>根据现有的职位序列,公司专门为不同序列的员工制定了职业发展规划,实行管理通道、专业通道晋升“双通道”的职业发展政策,并辅之以培训和培养,使每个人的发展都能与公司发展紧密融合。


 

畅通无阻的沟通,和谐快乐的员工关系

>公司倡导无边界的沟通,并构建了多种沟通渠道和沟通方式。各种正式的面谈、非正式的交流、丰富多彩的文化活动等都旨在拉近相互之间的距离,营造一个和谐快乐的工作环境。